La validation des offres

Pour valider les offres d’emploi ou de stage, nous nous intéressons principalement au secteur d’activité de l’entreprise et au poste proposé.

Ainsi, une offre sera retenue, quel que soit le poste proposé, si elle émane d’une entreprise appartenant à l’un des secteurs suivants :

Elle le sera également, quel que soit le secteur d’activité de l’entreprise, si le poste à pourvoir correspond à l’un des métiers traditionnellement liés au livre ou au multimédia, par exemple dans un service de communication ou une association :

Afin de maintenir la réputation de fiabilité du service que nous rendons, nous nous réservons la possibilité de supprimer une offre dont le manque de sérieux nous serait signalé de manière étayée par plusieurs postulants.

Rappel important

« Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise […] en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail dans le cadre du titre IV du livre II du présent code, en raison de son état de santé ou de son handicap. »

Loi n° 2001-1066 du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations, article premier

La formulation – et en particulier l’intitulé – de l’offre ne doit contenir aucune mention contrevenant à la loi. Nous vous prions donc de veiller, pour les fonctions, à privilégier le masculin (neutre) ou à mentionner les deux genres : « Assistant(e) d’édition », « Éditeur/trice », etc. Aucun âge ne peut apparaître dans une annonce.

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