Entreprises d’accueil

Une quarantaine d’entreprises accueillent chaque année les apprentis techniciens de fabrication qui reçoivent parallèlement un enseignement théorique et pratique à l’Asfored.Voir le calendrier 2012-2013.
Ce faisant, elles contribuent à la formation des futurs professionnels et elles renforcent leur équipe.
En effet, les tâches qui peuvent être confiées à l’apprenti, déjà importantes deux mois après sa première rentrée, augmentent ensuite rapidement (voir les savoir-faire acquis au fil des mois).

L’apprenti est encadré dans l’entreprise par un maître d’apprentissage.

Grâce aux aides de la Région et aux exonérations, le coût de l’apprenti est très faible.

Quelles entreprises peuvent recruter des apprentis ?

Toute entreprise, qu’elle relève du secteur privé ou public, peut recruter un apprenti du BTS Édition de l’Asfored dès lors qu’elle publie des documents imprimés.

Si la majorité sont des maisons d’édition, on compte aussi, parmi les employeurs, des entreprises et des associations de tout type dotées d’un service de communication, des administrations ou encore des imprimeries.

L’apprenti est généralement intégré au service de fabrication ou de communication de son entreprise d’accueil.

Qui peut être maître d’apprentissage ?

Le maître d’apprentissage a pour mission de contribuer, en liaison avec le CFA (centre de formation d’apprentis), à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention de son diplôme.

Il doit posséder :

• soit un titre ou un diplôme correspondant à celui préparé par l’apprenti, ainsi qu’une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification visée ;
• soit une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification visée.

Chaque maître d’apprentissage peut prendre en charge 2 apprentis simultanément.

Quel est le statut de l’apprenti ?

Par le contrat d’apprentissage, l’employeur s’engage à assurer à un jeune travailleur une formation professionnelle complète, dispensée pour partie dans l’entreprise et pour partie dans un CFA. Dans le cadre du BTS Édition, la durée du contrat est de deux ans.

L’apprenti est un salarié à part entière. Les lois, la convention collective de la branche professionnelle et le règlement de l’entreprise lui sont donc applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés.
Les périodes de formation au CFA sont comprises dans le temps de travail.

L’apprenti a droit aux mêmes congés payés que les autres salariés de l’entreprise. Pour la préparation de l’examen, il peut prendre, dans le mois qui précède les épreuves, un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables, pendant lequel son salaire est maintenu.
L’apprenti doit justifier de ses absences comme tout autre salarié.

Pendant les deux premiers mois, le contrat peut être résilié par l’une ou l’autre des parties, sans indemnité (sauf dispositions contractuelles contraires).
Après les deux premiers mois, la rupture du contrat d’apprentissage n’est possible qu’à l’une des conditions suivantes :

• par accord exprès bilatéral des parties ;
• par décision du conseil de prud’hommes en cas de faute grave ou de manquements répétés de l’une des parties ;
• si l’apprenti est inapte à exercer le métier qu’il a choisi.

Quel est le coût pour l’entreprise ?

L’entreprise verse à l’apprenti un salaire qui dépend de son âge et de l’année de formation.

Faites une simulation du coût de votre apprenti.

Le salaire mensuel de l’apprenti

* Le passage d’une tranche à une autre se fait dans le mois qui suit l’anniversaire de l’apprenti. 
Base : Smic mensuel brut (base 35 heures) au 1er juillet 2012 (1 425,67 € brut).
Source : www.insee.fr

De quelles aides bénéficie l’entreprise ?

Les apprentis ne sont pas compris dans le calcul de l’effectif.

Exonération de charges de l'Etat

L’employeur qui embauche un apprenti bénéficie tout d’abord d’une exonération de cotisations sociales.

• Employeurs occupant moins de 11 salariés (non compris les apprentis)

L’exonération porte sur les cotisations patronales (à l’exclusion de celles dues au titre des accidents du travail et des maladies professionnelles) et salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi.

• Autres entreprises

L’État prend en charge totalement les cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, décès, vieillesse), et des allocations familiales. L’État prend également en charge les cotisations sociales salariales d’origine légale et conventionnelle imposées par la loi dues au titre des salaires versés aux apprentis. Les cotisations restant dues sont calculées sur une base forfaitaire.

Indemnité compensatrice versée par la Région

Le montant minimal de l’indemnité compensatrice forfaitaire versée par la Région est de au minimum de 1 000 € par an et  par apprenti.

Des majorations soumises à condition et cumulables s’ajoutent à cette somme. Les suivantes peuvent concerner les entreprises recrutant des apprentis de l’Asfored :

En Ile-de-France par exemple:

500 euros par an pour les entreprises de moins de 10 salariés et pour les collectivités locales de moins de 5.000 habitants.

Aucune démarche de l'employeur pour le calcul, effectué par la Région.

Un courrier est adressé à l'entreprise, l'informant de son droit à la prime.
Versement de la prime chaque fin d'année du cycle de formation, à partir des informations fournies par le CFA.

Informations complémentaires sur le site de la Région Ile de France.

Crédit d’impôt

Les entreprises qui emploient des apprentis peuvent bénéficier d’un crédit d’impôt, imputable sur l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés (régime du bénéfice réel d’imposition).
Le crédit d’impôt est égal à 1 600 € multiplié par le nombre moyen annuel d’apprentis employés avec un contrat d’une durée minimale d’un mois (soit par exemple 4 800 € pour 3 apprentis).

Les démarches à faire auprès de l'administration fiscale :

Jusqu'au 30 juin 2012 : aide de l'Etat pour l'embauche d'un alternant supplémentaire de moins de 26 ans

Jusqu'au 30 juin 2012, les entreprises de moins de 250 salariés*, peuvent bénéficier, pendant un an, d'une compensation des charges patronales pour l'embauche d'un jeune supplémentaire en alternance.

Pour un contrat d’apprentissage, le montant de l’aide équivaut à une aide au moins égale à 300 euros et au plus à 950 euros sur 12 mois.

Pour plus de précisions, on peut se reporter à la fiche spécifique consacrée à ce dispositif sur le site du Ministère du travail, de l’emploi et de la santé.

*à l'exception, pour l'apprentissage, des entreprises de moins de 11 salariés qui bénéficient déjà d'une exonération totale des cotisations patronales.

Les démarches sont à effectuer auprès de votre Pôle emploi.

En savoir plus

Vous souhaitez comparer le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation, consulter toutes les informations légales sur l’alternance.

Foire aux questions sur l'apprentissage du Ministère du travail

MAJ 16 mai 2012

Comment l’Asfored assiste-t-elle l’entreprise ?

Lors du recrutement d’un apprenti, l’Asfored assiste les entreprises dans leurs démarches en répondant aux diverses questions qui peuvent se poser. Séverine Dieuze, responble de la formation initiale est à votre disposition ; n'hésitez pas à la contacter au 01 45 88 39 81 et sur dieuze@asfored.org

Les maîtres d’apprentissage reçoivent le planning d'alternance Asfored/entreprise.
Des échanges réguliers entre le tuteur et les maîtres d’apprentissage garantissent la complémentarité des enseignements et l’homogénéité de la formation de tous les apprentis.

Parmi les entreprises qui nous ont fait confiance
 

Témoignages

« Le rôle du maître d’apprentissage, c’est de faire en sorte que l’apprenti se révèle » : entretien avec Christophe Camacho, chef de fabrication chez Wolters Kluwer France et maître d’apprentissage, et Alice Le Flahec, son apprentie (La Lettre de l’Asfored, n° 12)

« Les apprentis apportent un renouveau » : entretien avec Bernard Degril, maître d’apprentissage dans le cadre du BTS Édition (La Lettre de l’Asfored, n°  6)

 Retour haut de page